Werken bij provincie Overijssel

Het introductieprogramma bestaat uit een Digitale Wegwijzer, een mentor en een leer- en ontwikkeltraject op maat. Lees hieronder wat je als nieuwe medewerker bij de provincie verwachten kunt.

Opleiding & Training

Op je eerste werkdag word je ontvangen door je teamleider. In de eerste weken stel je samen met je teamleider een leer- en ontwikkeltraject samen uit de verschillende introductiemodules voor nieuwe medewerkers. In ieder geval volg je de workshop HRM en een workshop over de inspirerende en vernieuwende kantooromgeving waarin je komt te werken. Ook wordt gekeken naar vakspecifieke opleidingen en trainingen. In de workshop integriteit leg je vervolgens de ambtseed af*. Als Investor in People investeert de provincie Overijssel graag in jouw ontwikkeling!

Persoonlijke mentor 

"Hoe werkt het bij de provincie…?" Je mentor maakt je wegwijs in de organisatie en in het werk dat je te wachten staat. Een kort voorstelrondje bij collega’s en een wat uitgebreidere introductie bij collega’s (in- en extern) waar je vanuit de inhoud van je werk mee te maken hebt maken daar onderdeel van uit. Je mentor is voor jou een vraagbaak gedurende je introductieperiode.

Digitale wegwijzer

"Waar vind je...?", "Hoe werkt..?" Op intranet vind je de meeste antwoorden, maar waar te beginnen? De digitale wegwijzer leidt je stapsgewijs door je nieuwe organisatie. Je kan niet alles in één dag leren. Daarom hebben we de informatie en acties toegespitst op de verschillende fasen in je introductie. Wat is van belang om in de eerste week te weten, wat in de eerste maand, wat in het eerste kwartaal en wat in het eerste jaar. Welke acties ga ik in de eerste week, de eerste maand, het eerste kwartaal en het eerste jaar ondernemen?

Kortom een handige manier om snel wegwijs te raken binnen onze organisatie, kennis te nemen van geldende afspraken en tips te krijgen over acties die van jou verwacht worden. Neem jij de regie?

* uitgezonderd payrollers, uitzendkrachten, zzp-ers en andere inhuurkrachten