Werken bij provincie Overijssel

Het antwoord is op de vraag is echter niet altijd het zelfde geweest. In de eerste periode toen ik aan de slag ging bij de provincie Overijssel waren de vragen simpel te beantwoorden. Overijssel is de provincie waar ik geboren en getogen ben, de vacature sloot perfect aan bij mijn studieachtergrond (Economische Geografie aan de RUG). Bovendien kon ik de mogelijkheid om een deel van mijn tijd in studie te stoppen niet laten lopen. Wat ik precies zou gaan doen, wist ik niet.

In de maanden daarop leer je een organisatie een stuk beter kennen. Je krijgt meer inzicht in je dagelijkse werkzaamheden, ziet wat goed, maar ook minder goed gaat en vormt een steeds sterkere mening over de gang van zaken op de werkvloer. Ik ben me toen ook gaan realiseren dat de vraag die anderen aan mij stelden ook een goede vraag was om aan mezelf te stellen. Waarom wil je nu eigenlijk écht bij een provincie werken?

De afgelopen tijd is het antwoord op de vragen me steeds duidelijker geworden. Je spreekt steeds meer collega’s, oud-studiegenoten en trainees bij andere organisatie en dan blijkt dat we het goed voor elkaar hebben bij de provincie Overijssel. Gemiddeld een dag per week opleiding? Meedraaien in de top van de organisatie en daarin substantiële bijdrages leveren? Alle ruimte krijgen voor eigen inbreng en ideeën? Menig oud-studiegenoot en collega is er jaloers op. Het heeft me doen beseffen hoe waardevol dit programma is voor mijn eigen ontwikkeling.

Ik kan tegenwoordig dus ook kort en bondig antwoord geven aan de vragenstellers. Waarom zou je als pas afgestudeerde academicus deelnemen aan een traineeship bij een provincie? Omdat je hier niet alleen een kijkje in de keuken wordt geboden, maar je ook echt een verschil kan maken! Is dat niet hartstikke saai? Tenzij je een kijkje in de keuken, maar niet mogen koken, spannend vindt: zeker niet! En wat doe je nou eigenlijk als je bij een provincie werkt? Misschien wel het makkelijkste, maar ook belangrijkste antwoord: jezelf ontwikkelen tot een adviseur of projectleider die weet hoe hij of zij dingen voor elkaar krijgt. Met andere woorden je ontwikkelt competenties die in iedere carrière onmisbaar zijn. Voor mij een goede reden om met veel plezier en goede zin aan het tweede jaar van het programma te beginnen.

----
Maarten (25) is deelnemer aan het ‘Jong Talent Programma’, waarbij 18 jonge professionals zijn aangenomen in een 2-jarig werk en ontwikkeltraject. Binnen het programma wordt een uitdagende baan gecombineerd met een (persoonlijk) ontwikkeltraject en diverse opdrachten bij andere partijen.  Zijn volgende blog laat zien hoe een werkdag als ‘Jong Talent’ er uit ziet.